Le DIF ou Droit Individuel à la Formation :
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser son DIF appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.

Si vous souhaitez suivre une formation courte dans le cadre du DIF, media-management prépare votre devis à transmettre au service formation de votre entreprise.
Pour consulter notre calendrier.

Pour plus d'informations sur le DIF : vous pouvez consulter la fiche suivante ou nous appeler au 03 44 53 31 46

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/

Le DIF Transférable:
Depuis Janvier 2010, vous pouvez bénéficier de votre enveloppe DIF, lorsque vous avez quitté votre entreprise. Dans la pratique, c'est le Pôle Emploi qui est chargé de mettre en oeuvre votre dossier de DIF transérable.
A vous de chercher la formation qui vous convient et choisir l'organisme de formation.
Media-management traite de nombreux dossiers de DIF Transférable avec les OPCA du secteur.
N’hésitez pas à solliciter notre aide.
Pour consulter notre calendrier.

Pour plus d'informations sur le DIF transférable: vous pouvez consulter la fiche suivante ou nous appeler au 03 44 53 31 46

http://www.emploi.gouv.fr/...