Glossaire

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet à un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre d’emploi a été déposée. Sont notamment visés les secteurs d’activité où la demande d’emploi est insuffisante au niveau local ou régional.

L’AGEFICE (Association de Gestion et du Financement de la formation des Chefs d’Entreprise) finance les formations destinés aux chefs d’entreprise. Sont concernés les dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.

Association de Gestion des fonds de Formation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises

AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France. AGEFOS PME bénéficie d’un agrément des pouvoirs publics en tant qu’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour :

  • collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PME TPE,
  • gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation.

Le Congé Individuel de Formation est un dispositif de formation disponible en France pour les salariés sous certaines conditions.

Il permet à tout employé de s’absenter pendant les heures de travail dans le but de suivre à titre individuel une action de formation de son choix, en totale indépendance. Il se distingue donc d’autres dispositifs de formation que sont d’une part la formation organisée à l’initiative de l’employeur et prévue par le plan de formation de l’entreprise s’il existe, d’autre part le Compte personnel formation, mis en œuvre en construction avec l’employeur.

Compte Professionnel de Formation

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle 2014, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015, plusieurs nouveaux dispositifs ont été instaurés, en application de la loi no 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale : l’entretien professionnel, le conseil en évolution professionnelle (CEP) et, surtout, le compte personnel de formation (CPF), décrit comme la « clé de voûte » de la réforme et qui est un dispositif permettant un financement des actions de formation continue en France, dont la gestion est confiée à la Caisse des dépôts et consignations. Évolution et sécurisation du parcours professionnel, tels sont les maîtres mots du CPF, fossoyeur du Droit individuel à la formation (DIF) qui disparaît donc à son profit.

Le Droit Individuel à la Formation , en France, est un dispositif destiné à permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des actions de formation continue. Ce dispositif est supprimé le 1er janvier 2015 et est remplacé par le Compte personnel de Formation (CPF) Le CPF reste actif tout au long de la carrière du bénéficiaire et ce, jusqu’à la retraite, sans corrélation désormais avec son statut ou son type de contrat (CDD ou CDI). Il s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux demandeurs d’emploi. L’attribution du quota d’heures de formation se fait en fonction de la durée du travail (temps partiel ou temps plein).

Le Fonds d’Assurance de Formation du Travail Temporaire en tant qu’OPCA a pour mission de :

  • Contribuer au développement de la formation professionnelle continue
  • Informer, sensibiliser et accompagner les entreprises dans l’analyse et la définition des besoins en matière de formation professionnelle
  • Participer à l’identification des compétences et qualifications nécessaires au sein de l’entreprise
  • S’assurer de la qualité des formations dispensées

Les OPACIF sont les organismes paritaires collecteurs agréés pour le financement du Congé Individuel de Formation. Ils collectent et gèrent les fonds qui sont dédiés à ce dernier mais financent également d’autres congés rattachés à l’individu.

Association loi de 1901, Opcalia est un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) par l’État français pour collecter les cotisations annuelles des entreprises au titre de la formation professionnelle continue des salariés. OPCA de branches, Opcalia est aussi l’un des deux OPCA interprofessionnels agréés. À ce titre, les entreprises de tout secteur d’activité non couvertes par un OPCA de branches peuvent choisir de cotiser et faire appel à ses services.

Organisme Paritaire Collecteur Agréé

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle 2014, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015, plusieurs nouveaux dispositifs ont été instaurés, en application de la loi no 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale : l’entretien professionnel, le conseil en évolution professionnelle (CEP) et, surtout, le compte personnel de formation (CPF), décrit comme la « clé de voûte » de la réforme et qui est un dispositif permettant un financement des actions de formation continue en France, dont la gestion est confiée à la Caisse des dépôts et consignations. Évolution et sécurisation du parcours professionnel, tels sont les maîtres mots du CPF, fossoyeur du Droit individuel à la formation (DIF) qui disparaît donc à son profit.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi
La POE est un dispositif de formation qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste correspondant à l’offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi.

En France, la Validation des Acquis par l’Expérience est une procédure visant à rétablir une certaine parité entre les acquis de l’enseignement classique et ceux résultant de parcours parallèles ou autodidactes, notamment.