Le Plan de Formation :

Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme. L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Pour plus d'informations : vous pouvez consulter le site suivant ou nous appeler au 03 44 53 31 46
http://www.centre-inffo.fr/Le-plan-de-formation,2099.html

La Professionnalisation :

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée. Chez media-management, les formations sont organisées en alternance pour permettre au salarié de continuer à assurer son poste de travail.

Pour plus d'informations :
http://www.centre-inffo.fr/Periode-de-professionnalisation,2100.html

La POE ou Préparation Opérationnelle à l'Emploi:

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi permet à un demandeur d'emploi (inscrit au Pôle Emploi) de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences pour répondre à une offre d'emploi déposée. Pour bénéficier d'une POE, le futur employeur s'engage à recruter ce dernier après une période de formation, sous contrat de travail d'une durée minimale de 12 mois.

Pour plus d'informations : vous pouvez consulter le site suivant ou nous appeler au 03 44 53 31 46
www.pole-emploi.fr/candidat/...

Le Congé Individuel à la Formation ou CIF : pour les Salariés en CDD ou en CDI.

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour bénéficier d'un CIF, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Vous êtes en CDI: vous devrez être salarié depuis au moins 2 ans dont 1 an dans la même entreprise. Vous terminez ou allez terminer un CDD: vous devrez justifier d'un emploi salarié de 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années et de 4 mois de CDD (1 ou plusieurs contrats) au cours des 12 derniers mois. La formation devra ensuite débuter au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD.

Pour plus d'informations sur le CIF : vous pouvez consulter le site suivant ou nous appeler au 03 44 53 31 46
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...

Le DIF Transférable:

Depuis Janvier 2010, vous pouvez bénéficier de votre enveloppe DIF, lorsque vous avez quitté votre entreprise. Dans la pratique, c'est le Pôle Emploi qui est chargé de mettre en oeuvre votre dossier de DIF transférable. A vous de chercher la formation qui vous convient et choisir l'organisme de formation.

Pour plus d'informations : vous pouvez consulter la fiche suivante ou nous appeler au 03 44 53 31 46
http://www.emploi.gouv.fr/_pdf/fiche_dif.pdf

La Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) ou le Contrat de Transition Professionnelle(CTP):

Suite à un licenciement économique, votre employeur vous propose d'être suivi en CRP ou en CTP. En adhérant à une CRP ou CTP, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé visant une reprise d'emploi ou une activité durable, à travers si nécessaire, une action de formation qualifiante. A vous de chercher la formation qui vous convient et choisir l'organisme de formation.

Pour plus d'informations : vous pouvez consulter la fiche suivante ou nous appeler au 03 44 53 31 46
http://www.pole-emploi.fr/...

Le Droit Individuel à la Formation ou DIF :

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser son DIF appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
 

Pour plus d'informations sur le DIF : vous pouvez consulter la fiche suivante ou nous appeler au 03 44 53 31 46
http://www.droit-individuel-formation.fr/

Le DIF Transférable:

Depuis Janvier 2010, vous pouvez bénéficier de votre enveloppe DIF, lorsque vous avez quitté votre entreprise. Dans la pratique, c'est le Pôle Emploi qui est chargé de mettre en oeuvre votre dossier de DIF transérable. A vous de chercher la formation qui vous convient et choisir l'organisme de formation.
 

Pour plus d'informations : vous pouvez consulter la fiche suivante ou nous appeler au 03 44 53 31 46
http://www.emploi.gouv.fr/...

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un droit individuel instauré par la loi.

La VAE permet, sans qu'il soit nécessaire de suivre un parcours de formation, l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle :
 

• salariée
• non salariée (exemples : commerçant, collaborateur de commerçant, artisan, profession libérale),
• bénévole (syndicale ou associative),
• volontaire,

et après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises. Selon votre statut, un parcours de formation peut être envisagé pour compléter les connaissances.
 

Pour plus d'informations sur la VAE :
http://www.centre-inffo.fr/-VAE-documents-.html