PÔLE CONSEIL RH
Les enjeux de la fonction RH au sein des TPE-PME sont nombreux.
Evolution des pratiques et des compétences dans l’entreprise, digitalisation des Ressources Humaines, recrutement et gestion des talents, les challenges à relever sont nombreux.
Ajoutez à cela la déclaration sociale nominative et la réforme de la formation professionnelle, les Responsables Ressources Humaines ne manqueront pas d’activités.
Le repositionnement de cette fonction vers des tâches à plus forte valeur ajoutée, la garantie de disposer des compétences nécessaires à la mise en oeuvre de la réforme et ses évolutions, l’optimisation des budgets formation sont autant de raisons pour nos clients d’externaliser le Back-Office formation.
Pour cette raison et compte tenu de l’expertise de nos équipes en la matière, media-management propose désormais de vous accompagner sur différentes thématiques.
Gestion du plan de formation dans les TPE/PME
- Élaboration de la stratégie formation
- Communication sur les formations auprès des équipes
- Analyse des besoins
- Optimisation des dispositifs à disposition
- Recherche d’organismes de formation
- Liaison avec les OPCO
Ingénierie pédagogique / Gestion des contrats de professionnalisation
- AFEST : Actions de Formation En Situation de Travail
- Valoriser les parcours de formation interne dans le cadre de l’obligation de formation des employeurs et des nouvelles modalités de suivi des entretiens professionnels.
- Montage des dossiers de formation
- Inscriptions
- Planification des sessions de formation
- Gestion administrative des dossiers (CERFA, conventions…)
- Bilans réguliers et suivi de la progression des stagiaires
- Accompagnement spécifique dans le cadre du PRODIAT d’Opcalia.
Recherche de financements spécifiques
- Auprès des institutionnels dans le cadre de recrutements (Dispositifs POE, AFPR…)
- Auprès des OPCO sur des offres collectives