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Soft Skills

Formations

1 jour (7h)

Présentiel

350€ HT INTER

Conduite des entretiens annuels et professionnels

L’entretien professionnel doit se tenir tous les 2 ans. Il a pour objectif de définir les possibles évolutions professionnelles du salarié et de lui proposer des formations qui vont lui permettre de maîtriser sa progression. Au delà des obligations légales de l’employeur, l’entretien pro est un véritable outil de fidélisation favorisant l’échange entre employeur et salarié. Il permet à ce dernier de faire connaître ses attentes et ses projets de développement dans l’entreprise et en dehors. Il permet également à l’employeur d’identifier facilement des talents et des compétences au sein de ses équipes. Cette formation vous permettra de structurer vos entretiens, d’enclencher de véritables évolutions dans les parcours de vos collaborateurs en favorisant un climat propice à l’échange.

PROGRAMME

Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle

  • Comprendre le parcours professionnel
  • Les enjeux de l’entretien professionnel
  • Les souhaits et les projets d’évolution

Connaître les différentes étapes de l’entretien

  • Créer les conditions de réussite de l’entretien
  • Mettre en œuvre les grandes étapes de l’entretien
  • Maîtriser le calendrier des entretiens professionnels

La communication, outil de management

  • Repérer son mode de communication et développer l’écoute active
  • Communiquer avec son équipe
  • Cultiver l’esprit d’équipe

Déployer la gestion des compétences

  • Évaluer son équipe
  • Planier ses besoins et anticiper ses ressources
  • Assurer le suivi l’état des lieux récapitulatif
  • Les outils de suivi : Référentiel de poste, profil du candidat, préparation de l’entretien, grille d’entretien, compte rendu d’entretien professionnel et de suivi sur 6 ans, conclusion de l’entretien

PUBLIC

  • Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels (Managers et Gestionnaires de la fonction RH, …)

Pré‑REQUIS

  • Pas de prérequis technique spécique

Objectifs pédagogiques

  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels
  • Accueillir pour favoriser le dialogue
  • Conduire la phase de bilan
  • Fixer des objectifs et conclure
  • Établir un bon climat de communication

Moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et mise en situation professionnelle
  • Centre de ressources en ligne, disponible pendant et après tous nos parcours : media.pixelhome.fr

Modalités d’évaluation

  • Délivrance d’une attestation de compétences détaillées
  • Évaluation de satisfaction en ligne
  • Évaluation finale par QCM ou cas pratique récapitulatif

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