Transmission & Outils RH

Formations

1 jour (7h)

Présentiel

400€ HT INTER

Animer des modules de formation interne

Formation de formateur occasionnel

Au-delà des aspects pratiques, la formation interne permet de développer une culture de la transmission des connaissances dans l’entreprise. La professionnalisation des acteurs est un élément clef de la réussite dans le concept d’entreprise apprenante.

PROGRAMME

Le SAS d’entrée

Désamorcer les appréhensions.
Exprimer les attentes.
Installer la cohérence et la dynamique de groupe

Définir les notions de base

Savoir, Savoir Faire, Savoir Etre, Transfert, Compétences, etc…
La notion de pédagogie adulte : quelques règles de base pour adapter sa posture aux besoins/attentes d’un adulte en situation d’apprentissage

Les méthodes et outils du formateur

S’approprier les outils, leur choix et enchaînement (exposé, questionnement, exercices, jeux de cartes ou d’association…etc)
Personnaliser et ajuster les outils

La gestion du groupe

Les principes de base de la communication.
Les principaux profils d’apprenants
Auto évaluation : identifier vos forces et axes de progrès

L’évaluation

Les différents niveaux d’évaluation
Retour d’expérience

Passer à l’action

Mise en pratique sur une séquence préparée
Échanges de bonnes pratiques : étapes clefs, attitudes/postures, erreurs à éviter
Plan d’action personnel par auto évaluation pour identifier forces et axes de progrès

OPTION Accompagnement (+0,5 à 1j)

Observation de la réalisation de la séquence de formation menée par le Compagnon
Séquence d’analyse réflexive avec chaque Compagnon après la réalisation de la séquence
Plan d’action personnel

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PUBLIC

Toute personne amenée à assurer une mission de formation interne

Pré‑REQUIS

Pas de pré-requis technique spécifique

Objectifs pédagogiques

Acquérir par la pratique les méthodes et outils pédagogiques indispensables au formateur
Identifier les notions de base en matière de pédagogie pour adultes
Différencier les savoirs, des savoirs faire et savoir être
Se sentir à l’aise dans ses baskets de formateur

Moyens pédagogiques

Alternance de mises en situation et d’apports théoriques sur les bonnes pratiques
Atelier jeu de rôle avec débriefing en mode réflexif
Construction de son propre memento au fil de la formation